興義市人力資源和社會保障局

興義市人力資源和社會保障局工作職責：

（一）貫徹執(zhí)行國家及省、州人力資源和社會保障工作的方針、政策、法律、法規(guī)；編制全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，并組織實施。

（二）建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，建立健全公共就業(yè)服務體系，落實就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌實施面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓；牽頭擬定高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關部門擬定高技能人才、農村實用人才的培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險的相關政策和標準；落實社會保險關系轉續(xù)政策，實施機關企事業(yè)單位和其他社會組織、社會成員的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險；實施新型農村養(yǎng)老保險；對社會保險及其補充保險基金的收繳、發(fā)放、管理和運營實施行政監(jiān)督；組織編制全市社會保險基金預決算草案；按規(guī)定做好社會保險基金保值增值的監(jiān)督管理工作。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹執(zhí)行機關、企事業(yè)單位人員工資收入分配制度相關政策，落實機關、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹落實機關、企事業(yè)單位人員福利和離退休政策；組織實施企業(yè)工資制度改革方案、工資指導線的有關政策、行業(yè)工資收入調節(jié)政策、最低工資標準政策和經營者收入分配政策；承辦機關、事業(yè)單位工作人員病退鑒定；負責機關事業(yè)單位工作人員、離退休（職）人員死亡有關福利待遇審批工作；協(xié)調組織機關事業(yè)單位工人技術等級考評發(fā)證工作。

（七）指導全市事業(yè)單位人事制度改革；參與人才管理工作，組織實施專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育；牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔的推薦工作。

（八）承辦計劃分配轉業(yè)軍官的接收、安置及培訓工作；負責協(xié)調有關部門做好轉業(yè)軍官隨軍調（遷）家屬的安置工作；貫徹執(zhí)行企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；承擔自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作；協(xié)同有關部門做好城鎮(zhèn)退役士官、士兵安置工作。

（九）負責行政機關公務員（含參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員）、事業(yè)單位工作人員的綜合管理；負責政府獎勵、表彰工作；負責機關、事業(yè)單位工作人員的考核、獎懲、辭職、辭退的綜合管理工作。

（十）按干部管理權限，承辦機關、事業(yè)單位干部任免、退休工作。

（十一）貫徹落實國家勞動關系政策，推動農民工相關政策的落實；監(jiān)督執(zhí)行勞動標準；協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十二）貫徹國家人才交流的政策、法規(guī)，做好人才聘用、交流及人事代理服務，建立健全人才流動的社會調節(jié)機制。負責全市經濟和社會事業(yè)發(fā)展急需人才的統(tǒng)一管理和培訓。

（十三）綜合管理和指導勞動保障監(jiān)察工作，負責市屬用人單位及經市工商行政管理機關登記注冊的用人單位的勞動保障工作。

（十四）承擔全市人力資源和社會保障的統(tǒng)計和信息工作，組建人力資源和社會保障信息網絡。

（十五）負責全市行政機關公務員錄用及事業(yè)單位招聘等人事考試工作。承辦有關國家機關、企事業(yè)單位委托的各類社會化考試。

（十六）貫徹執(zhí)行國家和省有關勞動爭議、人事爭議仲裁的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策；完善勞動關系協(xié)調機制；督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十七）貫徹落實基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險支付標準、診療項目、用藥及服務設施范圍、定點醫(yī)療機構與定點藥店費用結算審核管理辦法，負責基本醫(yī)療保險、新型農村合作醫(yī)療就醫(yī)管理和監(jiān)督工作。

（十八）受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關部門協(xié)調處理有關人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

（十九）指導和承辦企業(yè)退休和內退人員的托管業(yè)務，建立健全企業(yè)托管人員的管理制度和服務辦法，并組織實施。

（二十）承辦市人民政府、上級人力資源和社會保障行政部門交辦的其他事項。