思南縣總工會

思南縣總工會于1951年成立，占地面積1330平方米，內設機構辦公室、組宣科、幫扶中心、財務科、經審辦等5個科室。有行政編制8人，實有9人（工勤1人），事業(yè)編制3人，實有4人，在職干部10人�？偣�會黨組下設黨支部1個，有中共黨員15名。到2015年，總工會下設基層工會組織1272個，其中機關事業(yè)工會組織150個、社會團體工會組織3個、新社會組織工會組織526個、企業(yè)工會組織593個，有專（兼）職工會干部222人，工會會員79174人。

2011年以來，縣總工會在全市率先開展了勞模表彰“兩年一評選”，現已舉辦了三屆縣級勞模表彰，共評選縣級勞模72名，推薦表彰市級勞模8名、省級勞模2名、國家級勞模1名；職工活動“一年一舉辦”，與多部門聯合開展了職工長跑活動、職工自行車活動、“武陵杯”采茶技能大賽、職工登山活動等；創(chuàng)建工作“一年一臺階”，著力推進了“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建、“廠務公開民主管理”創(chuàng)建、家政服務技能培訓等和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，2家專業(yè)合作社榮獲“全國示范專業(yè)合作社”，2家單位榮獲省級校（院）務公開工作示范點單位，1家榮獲省級模范“職工之家”。通過一系列活動載體，發(fā)揮了工會“職工之家”的作用，凝聚了全縣干部職工為思南發(fā)展的正能量。

思南縣總工會機構設置和主要職責

思南縣總工會會現設黨組書記、副主席1人，副主席2人、紀檢組長1人、內設辦公室、組織科，幫扶中心、財務科、經審辦等5個科室。主要職責是：

1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級工會及全縣工會代表大會的決議，根據縣委、市總工會的部署，結合全縣實際，確定工會的指導思想、目標任務，指導全縣各級工會開展好各項工作和活動。開展工運理論研究，全心全意為基層、為職工服務。

2、加強工會自身改革和建設，督促全縣黨政群機關、企事業(yè)單位和各類新建企業(yè)（新經濟組織）依法建立工會組織，完善工作制度，健全工作機制，開展工會工作；督促、指導基層工會按期換屆，堅定不移地推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的貫徹落實；代表和維護職工的合法權益，突出和履行維護職能，保護、調動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性；協助各級黨委做好工會干部的配備、管理和培訓工作；圍繞有關職工合法權益的重大問題進行調查研究，向縣委、縣政府和市總工會反映職工群眾的思想、愿望和要求，提出合理意見；指導考核全縣各級工會工作，增強基層工會活力，提高工會工作整體水平。

3、幫助和指導各級工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會和其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護職工勞動權益；參與有關涉及職工切身利益的有關組織機構和工作會議，參與有關政策的制定和修改，參與職工安全事故的調查處理。

4、組織和動員職工群眾圍繞經濟建設中心，積極開展經濟技術創(chuàng)新工程、勞動競賽、合理化建議、技術革新等活動，努力完成生產和工作任務，促進縣域經濟和社會發(fā)展目標任務的實現。組織開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型技能型職工”活動，教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質，培養(yǎng)和造就有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，推動全縣三個文明建設協調發(fā)展，為構建和諧思南作貢獻。

5、協助縣政府做好勞動模范的推薦、評選和管理工作；協助上級工會做好縣內全國、省、市勞動模范及 “五一”勞動獎章（獎狀）的管理服務工作。協助縣政府做好縣級勞動模范的推薦、評選和管理工作。

6、負責全縣工會經費的收繳、管理、審查、審計工作，管理縣總工會資產。

7、協助縣委、縣政府和有關部門做好促進就業(yè)再就業(yè)工作，開展困難職工幫扶活動，管好用好送溫暖專項資金和困難職工幫扶中心資金。為全縣基層工會會員（職工）提供政策和法律援助服務，促進依法治會。

8、承辦縣委、縣政府和市總工會交辦的其他工作。