晴隆縣人力資源和社會保障局

【主要職責】

(一)貫徹執(zhí)行國家及省州人力資源和社會保障工作的方針、政策、法律、法規(guī)；編制全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

(二)建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。��

(三)負責促進就業(yè)工作，擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立健全公共就業(yè)服務體系，落實就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌實施面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓；牽頭擬定高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關部門擬定高技能人才、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)和激勵政策。

(四)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險的相關政策和標準；落實社會保險關系轉(zhuǎn)續(xù)政策，實施機關企事業(yè)單位和其他社會組織、社會成員的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險；對社會保險及其補充保險基金的收繳、發(fā)放、管理和運營實施行政監(jiān)督；按規(guī)定做好社會保險基金保值增值的監(jiān)督管理工作。

(五)負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。��

(六)貫徹執(zhí)行機關、企事業(yè)單位人員工資收入分配制度相關政策，落實機關、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹落實機關、企事業(yè)單位人員福利和離退休政策；組織實施企業(yè)工資制度改革方案、工資指導線的有關政策、行業(yè)工資收入調(diào)節(jié)政策、最低工資標準政策和經(jīng)營者收入分配政策。

(七)指導全縣事業(yè)單位人事制度改革；參與人才管理工作，組織實施專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育；牽頭推進深化職稱制度改革工作。

(八)承辦計劃分配轉(zhuǎn)業(yè)軍官的接收、安置和培訓工作；承擔自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務工作；貫徹執(zhí)行企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策。

(九)負責行政機關公務員綜合管理。負責政府所屬事業(yè)單位工作人員參照公務員法管理，負責政府獎勵、表彰工作。

(十)貫徹落實國家勞動關系政策，抓好農(nóng)民工相關政策的落實；監(jiān)督執(zhí)行勞動標準；全力抓好勞動關系調(diào)處工作，維護企業(yè)與職工的合法權益。

(十一)貫徹執(zhí)行國家和省州有關勞動人事、爭議仲裁的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策；完善勞動關系協(xié)調(diào)機制；督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)并抓好勞動者維權工作，依法查處違法案件。

(十二)貫徹落實基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險支付標準、診療項目、用藥及服務設施范圍、定點醫(yī)療機構與定點藥店費用結算審核等管理辦法，負責基本醫(yī)療保險就醫(yī)管理和監(jiān)督工作。

(十三)受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關部門協(xié)調(diào)處理有關人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

(十四)承辦縣委、縣人民政府、州人力資源和社會保障局交辦的其他事項。